工作内容：
1、负责执行公司的招聘计划，确保招聘流程的高效和有效；
2、拓展招聘渠道，通过各种渠道进行人才搜索和筛选，组织和协调面试；
3、人员入转调离办理，劳动关系管理；
4、主导新员工培训推进并负责公司各部门培训工作跟进；
5、安排公司大型活动的协调与策划。
岗位要求：
1、人力资源、管理类专业本科以上学历；
2、有3年以上相关工作经验，特别是在招聘方面有资深的经验；
3、具备良好的沟通和协调能力，能够独立完成工作任务，具有较强的执行力。