【工作内容】
- 负责公司人力资源规划与政策制定，确保各项人事管理制度的有效执行。
- 管理公司行政事务，包括办公环境维护、资产管理及后勤服务等，确保高效运作。
- 协调各部门间沟通合作，促进企业文化建设，提升员工满意度与团队凝聚力。
- 制定并实施招聘计划，吸引并选拔合适人才；同时负责员工培训与发展，推动个人职业成长。
- 执行绩效管理流程，定期评估员工表现，并提供反馈与改进建议。
- 负责薪酬福利体系的设计与优化，确保公平合理的同时提高竞争力。
- 处理员工关系问题，包括但不限于劳动纠纷、投诉处理等，维护良好的工作氛围。
【任职要求】
- 具备至少3年及以上的人力资源或行政管理工作经验，不限制具体行业背景。
- 拥有较强的人际交往能力，能够有效沟通协调各方资源。
- 出色的组织协调能力和决策力，能够在压力下高效完成任务。
- 优秀的书面表达能力，善于撰写各类报告及规章制度。
- 能够灵活应对变化，具备创新思维，持续改进现有流程。
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。