工作内容：
负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，协助总经理和人力资源部门完成各项人力资源管理工作。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节。
- 培训：负责公司员工的培训计划制定、执行和跟踪，提高员工的专业能力和绩效。
- 绩效考核：负责公司的绩效考核制度建立和执行，监督和指导员工进行绩效评价，提供反馈和协助员工改进。
- 薪酬福利：负责公司员工的薪酬结构设计、发放和福利计划制定，以及员工关系维护等。
- 员工关系维护：负责建立和维护公司员工的关系，处理员工纠纷和意见，提供员工援助和支持。
职位要求：
- 大学大专以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 1-3年以上人事行政管理工作经验，具有大型企业或同行业公司人事行政管理经验者优先。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，有较强的独立思考和解决问题的能力。