工作内容：
1、负责人力资源市场调研，做好招聘渠道分析研究，完成公司年度招聘计划
2、负责培训计划方案的制定及落地
3、负责员工考勤管理，入离职管理
4、负责建立健全内部沟通渠道，做好与员工间的互动，及时把握员工动态，健全员工关怀机制
5、积极做好员工激励，协助开展企业文化建设和团队活动
6、完成上级领导交办的其他事宜

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历
2、3年以上制造业工作经验，熟悉HR2-3个模块管理，尤其是招聘、培训模块管理
3、较强的逻辑思维能力及反应应变能力
4、有良好的服务意识、沟通协作能力和亲和力