【你的日常使命】
构建公司人才发展通道，通过高效专业的招聘流程，为公司招募各领域优秀人才，充实团队力量，助力公司业务持续拓展与战略目标达成，成为公司人才供应链的关键守护者。
【你需要做的事情】67
招聘执行工作67
1.招聘计划制定与实施：依据公司各部门人才需求，制定详细的招聘计划，涵盖招聘渠道选择、招聘周期规划等，并高效执行，确保人才及时到岗。67
2.人才搜索与筛选：运用各类招聘平台、社交网络及内部推荐等渠道，广泛搜索潜在候选人，通过简历筛选、电话沟通等方式，精准识别符合岗位要求的人才，为后续面试环节提供高质量候选人。67
3.面试组织与协调：负责安排面试流程，协调面试官时间，组织面试活动，确保面试环节有序进行。同时，为候选人提供良好的面试体验，维护公司雇主品牌形象。67
4.招聘数据分析与报告：定期收集、分析招聘数据，如招聘渠道效果、人才到岗周期、招聘成本等，形成详细报告，为优化招聘策略提供数据支持。67
人才关系维护工作67
5. 候选人关系管理：与候选人保持良好沟通，及时反馈面试进展，解答候选人疑问，增强候选人对公司的好感度与加入意愿，将未入职的优秀候选人纳入人才储备库，持续跟进维护。67
6. 离职员工访谈：对离职员工进行访谈，了解离职原因，收集员工对公司管理、工作环境等方面的意见和建议，为公司改进管理、优化人才留存策略提供参考。67
招聘流程优化工作67
7. 招聘流程梳理与改进：定期梳理公司招聘流程，发现流程中的痛点与问题，提出优化方案并推动实施，提升招聘效率与质量。67
8. 与用人部门沟通协作：深入了解用人部门的业务需求与岗位特点，与用人部门保持密切沟通，为其提供专业招聘建议，共同制定人才选拔标准，确保招聘到的人才与岗位高度匹配。67
【我们希望你拥有的超能力】67
1.大专及以上学历，具有 3 年以上招聘工作经验，有猎头行业背景优先。67
2.具备出色的人才搜索能力，熟练运用各类招聘渠道与工具，能够精准定位目标人才。拥有优秀的沟通协调能力，能够与候选人、用人部门及其他相关方进行有效沟通。67
3.能够不断探索新的招聘方式与方法，提升招聘效果。具备较强的责任心，对招聘工作充满热情，能够严格遵守招聘工作的各项规范与流程。67
4.良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同完成招聘任务。
5.具备较强的学习能力，能够快速了解公司业务及行业动态，提升招聘工作的精准度。