【工作内容】
- 负责公司内部各部门的人才招聘需求分析与规划，确保及时高效地完成招聘任务。
- 熟练运用各种招聘渠道（如社交媒体、招聘网站、猎头等），发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并进行初步沟通。
- 协助进行面试流程管理，包括但不限于预约候选人、组织面试、评估候选人能力及匹配度等。
- 维护和更新人才库，对潜在候选人进行持续跟踪和联系。
- 参与制定和完善公司的招聘策略和流程，提升招聘效率和质量。
- 定期分析招聘数据，为优化招聘流程提供数据支持。
【任职要求】
- 具备良好的人际交往能力和沟通技巧，能够有效与候选人及内部团队成员交流。
- 对人力资源管理有基本了解，熟悉招聘流程及方法。
- 工作积极主动，具备较强的责任心和服务意识。
- 良好的时间管理和多任务处理能力，能够在高压环境下保持高效工作。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生或有志于从事人力资源行业的新人加入。我们重视候选人的潜力和学习能力。