1.招聘管理
1.1负责制定年度招聘计划；
1.2负责制定月度招聘计划；
1.3负责招聘经理级以下人员岗位并做好面试记录和台账（人才库）；
1.4负责分公司年度校招工作；
1.5负责招聘渠道的建设和维护；利用集团招聘测评工具，建立内部竞聘选拔机制；
2.培训管理
2.1组织子公司员工培训需求调研，组织编制子公司年度培训计划，并分解督促执行；
2.2负责新员工入职培训，并组织各部门专业技能、管理能力培训（六要素）；
2.3组织培训效果评估并持续改善；
2.4负责组织岗位技能委外培训事谊；
2.5开展员工满意度调查，组织员工座谈会；
2.6负责企业文化资料制定、刊物编制、活动组织与策划等。
3、协助经理做好其他临时工作