岗位职责
1、制定公司管理制度，组织起草、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化，完善并细化人事工作；
2、负责人员招聘与筛选、录用、试用期跟踪、培训、晋升、降职、调岗以及员工离职等工作；
3、负责制定执行监督公司人力资源管理制度，对公司的薪酬福利、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
4、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同，调解劳资关系；
5、协助各部门领导进行岗位职责梳理，组织架构设置，根据公司发展规划进行人才盘点；
6、规范公司行政管理体系，制定公司行政预算，提供各项行政后勤支援，并负责企业各类申报补贴；
7、协助总经理负责公司的企业文化建设，员工活动组织、策划安排；
8、完成总经理安排的其他工作任务
任职资格
年龄：25—50岁
大学本科及以上学历，人力资源管理相关者优先；
熟悉劳动管理政策法规，善于人员管理；
具有良好的沟通协调能力