任职资格：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，参加各种招聘会，满足公司的人才需求；
3、执行招聘、甄选、面试、选择以及试用期人员跟进，；
4、建立后备人才库；
5、完成领导交代其他事项。


岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源等相关岗位优先考虑；
2、二年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事管理知识及工作流程；
3、重视稳定性，具备较强的沟通表达能力，抗压能力。