岗位要求：
1、大专学历，3年以上制造业人事工作经验；
2、优秀的执行能力和学习能力；
3、良好的沟通能力和协调能力，忠诚、敬业、主动性强；
4、能够自我管理、多任务处理，并能在压力下工作。

岗位职责：
1、协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2、负责招聘计划制定、实施、协调与闭环，以及招聘效果分析制定改进措施；
3、依据岗位说明书，编制人才画像及人才地图、积累与应用公司人才库；
4、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率；
5、负责员工入职引导、试用期跟进、转正、异动等全周期人才管理；
6、组织和开展员工发展计划，根据公司发展需要制定员工职业生涯规划，并实施跟踪；
7、建立人才梯队培养机制，负责员工继任计划的跟踪、评估、记录、考核、反馈及人才盘点工作；
8、协助企业文化活动的组织工作和其他事务性工作。