岗位职责：
1/管理企业人力资源部门，使之规范化，标准化;
2/建立完善的招聘渠道和招聘流程，吸引优秀人才加入;
3/协助参与企业绩效设计，分红设计和文化建设工作;
4/管理人力资源团队及部门内日常工作，提升管理效率，完善不足之处;
5/协助总经理做好其他相关人力资源的创新和提升工作;
要求：
1/电商、互联网等服务型企业人资背景；
2/擅长人力资源6大模块中最少2个模块；
3/做事认真负责，心细，适应能力强，抗压力强；


我们可以提供的：
1、根据部门价值评定给予绩效奖励，根据人力资源价值提升给予年度分红奖励；
2、入职即可缴纳社会保险；
3、完善的调薪机制，纵横向晋升机会；
4、享受带薪年假、各类团建活动；
5、周末双休，法定假期等。