岗位职责：
1、参与制定公司/部门中长期战略，主导人力资源/业务策略在全球制造端的落地执行，推动组织目标达成；
2、深度理解业务需求，为高层提供战略性人才规划、组织架构优化建议（如HR方向）；
3、制定绩效考核制度（如KPI/OKR），跟踪评估执行效果，优化激励机制
4、制度优化与合规管理，完善人力资源制度、流程及SOP，确保符合国家劳动法律法规。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上制造业人事管理经验，有海外制造管理经验者优先；
2、有成功主导复杂项目或组织变革的案例（需在面试中陈述具体成果）；
3、精通劳动法及地方性用工政策，具备风险管控意识；
4、高度的责任感、保密意识及抗压能力。