1. 根据公司战略发展规划，拟定人力资源计划及人员编制预算并控制执行；
2. 根据年度人力资源计划完成人员招聘；
3. 在公司战略目标的框架下，完善组织架构，编制岗位职责书、岗位任职要求（技能手册）和岗位适合度评价标准；
4. 定期对薪酬绩效数据、人工成本数据等进行分析，与相关部门沟通，提出建议帮助业务部门提高绩效激励效率；
5. 与员工保持顺畅的沟通，推动企业文化建设；
6. 负责部门制度和流程的编制和完善；
7. 配合公司推进完成相关优化或改善项目；
8. 负责公司整体行政工作的筹划和组织安排。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年以上制造业独立管理人事行政工作的经验；扎实的人力资源管理领域的专业知识和经验；
3. 熟悉制造业人事管理模式，有相关行业经验优先；
4. 较强的逻辑分析能力、项目推进能力和解决问题的能力；
5. 良好的人际沟通能力和较强的影响力；
6. 自我驱动力强，愿意面对变化和挑战。