主要职责：
1、负责公司人力资源规划：协助总经理设置组织架构，并根据公司发展情况调整优化；指定人力资源制度，费用预算的编制与执行；
变化员工人事管理，包括入职、离职、招聘、培训等流程；
2、人力资源的招聘与配置：分析招聘需求，岗位工作/胜任能力，招聘渠道，以及离职管理，特殊政策与应变方案；
3、培训和开发：组织和指导员工参与公司的培训计划，以提升员工专业技能和职业素养；
4、绩效管理：建立并优化公司绩效考核制度，提高员工工作积极性，不断总结优化；
5、薪酬福利管理：构建全面的薪酬体系和福利，包括险种选择、保险理赔等；
6、劳动关系管理：遵守国家和地方法律法规，维护公司合规经营，协调员工劳动关系，劳资谈判和调解等。

职位要求：
1、专科或以上学历，人力资源或相关专业；
2、五年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或知名公司背景者优先；
3、熟悉国家及地方法律法规，具备人力资源管理的理论知识；
4、具备良好的沟通和人际关系技巧，能够熟练使用办公软件；
5、具有简单的人事管理技能，能够熟练处理员工关系问题。