岗位职责：
1.全面负责公司内部人才的招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.调查公司所需人才外部人力资源存量和分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大，层次丰富，质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5.搜集简历，对简历进行分类，筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初试，出具综合评价意见；
6.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
9.招聘费用的申请，控制和报销；
10.完成上级领导安排的临时性工作。
任职要求：
技能技巧:
1.熟练使用各类办公软件（Excel、PPT）等；
2.熟悉国家相关劳动法律法规，人才测试、面试技巧的培训；
3.人力资源管理招聘与配置模块理论知识。
态度:
1、形象较好，思维敏捷，成熟稳重，普通话较标准；
2、有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强。