1、根据公司国际化战略，制定并执行招聘策略，吸引并招募到符合公司要求的国际化人才。
2、开拓并维护多元化的国际化招聘渠道，同时，定期评估渠道效果，调整渠道策略，确保招聘资源的有效利用。
3、跨文化团队管理与沟通，具备跨文化敏感度，能够有效处理与国际化人才相关的沟通、协调问题。

具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年以上为国际化招聘或跨国公司招聘经验。有成功招募过海外人才或高端人才的案例者优先考虑。