1、根据公司发展规划，全面负责人力资源管理工作；
1.1、指导监督公司员工技能、职称等级考评管理工作。
1.2、指导监督人力资源规划及各阶段人力资源计划管理工作：
①指导监督公司及各部门组织机构、人员定岗定编管理工作；
②指导监督公司人员供需计划的编制；
③指导监督公司人事管理制度的编制及部门预算编制工作；
④指导监督各部门/岗位工作分析。
1.3、指导监督公司员工招聘与配置管理工作：
①指导监督公司中长远、年度及阶段性招聘需求分析及招聘计划；
②指导监督招聘计划的实施检查反馈；
③监督审核各岗位员工的任免、迁调、入离职及手续办理；
④指导监督公司人力资源库的建立。
1.4、指导监督公司各岗位员工的培训开发工作：
①指导监督审核年度及阶段性培训计划的编制及实施、评估工作；
②监督检查培训资源（教材教具等）的管理工作；
③参与监督鸿达模具职业培训学校的教育开发工作。
1.5、参与监督各部门及员工绩效考核和绩效管理工作：
①指导审核部门职能、岗位说明书、分工表等的编制；
②参与绩效管理体系设计及运行监控；
③参与绩效考核方法的制定完善和考核依据的审核及评估反馈；
④负责部门年月周日会议、参与公司例会，监督会议记录及执行跟踪。
1.6、负责公司薪酬福利管理
①负责做好各阶段薪酬调查、编制薪酬计划；
②负责建立完善的薪酬制度及薪资结构；
③定期进行人力资源成本分析；
④负责做好员工各项福利保险工作；
⑤负责做好各部门/岗位薪资审核申报。
1.7、指导监督劳动关系管理工作：
①指导监督员工劳动合同的签订；
②指导监督员工沟通及劳动争议处理；
③指导监督公司职业安全卫生工作；
④监督审核员工请假出差考勤工作；
⑤指导监督人事档案管理工作。
2、负责做好公司企业文化建设工作：
2.1、负责鸿达企业形象识别系统的导入与维护工作；
2.2、负责公司宣传、报道等；
2.3、负责公司图书馆、阅览室的管理工作。
3、完成上级交办的其它工作。