1.协助上级领导做好人力资源管理体系的搭建;
2.主导招聘计划的制定与招聘工作的开展，招聘渠道的拓展，招聘制度及流程的改进；
3.了解员工培训需求并协助上级制定员工培训计划；
4.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作建立企业形象；
5.协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织等其他活动的安排策划
6.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达及部门一些日常行政事务;

任职资格:
1.人力资源管理、行政管理相关专业本科以上学历，2年以上相关工作经验优先；
2.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力、判断决策能力强；