1.理解公司用人理念，配合业务部门完成面试筛选及评估，及时完成招聘任务；
2.配合、协助业务部门团队建设。
3.负责对应业务部门新员工试用期跟踪，转正等相关事宜；
4.评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.收集招聘工作中存在的问题，优化招聘制度和流程；
6.人力资源模块其他相关支持工作。
职位要求：
1.统招本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2.3年以上大型制造业招聘工作经验，科技型公司优先。
3.目标感强，结果导向，抗压性好。