酒店人事经理全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等，确保酒店拥有高素质的员工队伍，为酒店运营提供强有力的人力资源支持，并营造积极向上的工作氛围。

岗位职责:

招聘与配置:

1.根据酒店各部门人员需求，制定并执行招聘计划，通过各种渠道招聘合适人才。

2.负责面试、筛选、录用等工作，确保招聘流程的规范性和有效性。

3.办理员工入职、离职、调岗等相关手续，维护员工档案。

薪酬福利:

1.负责酒店薪酬体系的建立和完善，制定具有竞争力的薪酬方案。

2.核算员工工资、奖金、社保等，确保准确无误。

员工关系:

1.处理员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。

2.组织员工活动，增强团队凝聚力和向心力。

3.关注员工心理健康，提供必要的帮助和支持。

绩效管理:

1.制定并实施酒店绩效考核制度，对员工工作绩效进行评估。

2.根据绩效考核结果，提出员工晋升、调薪、奖惩等建议。

其他:

1.负责人力资源相关制度的制定和完善。

2.负责人力资源信息系统的维护和管理。

3.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业优先。

2.三年以上酒店人力资源管理工作经验，熟悉酒店行业人力资源管理特点，擅长薪酬绩效者优先。

3.熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识。

4.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。

5.具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，积极主动。

6.熟练使用办公软件和人力资源管理软件。