岗位职责：
1、制定招聘计划及招聘流程，根据招聘计划，多渠道进行招聘工作；
2、制定年度培训计划并组织实施，及时汇总培训反馈，跟踪培训进度与培训效果；
3、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，并督促人力资源战略的执行；
4、劳动合同争议、诉讼及仲裁的处理；
5、组织并实施绩效管理和考核；
6、健全和宣导企业文化和规章制度；
7、部门人员的工作安排、指导及日常管理；
8、完成上级交办的其他工作。

岗位要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源、文秘等相关专业
2、8年以上人事行政工作经验，其中3年以上管理经验；
3、良好的沟通、协调能力；
4、耐心细致，有责任心，具有保密意识；
5、较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
6、熟练使用office办公软件。