【工作内容】
- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策和流程符合公司业务发展的需要。
- 管理并优化招聘流程，提高招聘效率和质量，吸引并选拔优秀人才加入公司。
- 设计并执行员工培训和发展计划，提升员工技能和职业发展，促进团队建设和文化建设。
- 负责薪酬福利体系的设计和管理，确保公平、竞争力和合规性。
- 处理员工关系事务，解决员工纠纷，建立积极的工作环境，提升员工满意度和忠诚度。
- 制定和执行绩效管理体系，确保员工目标与公司战略一致，激励员工实现个人和组织目标。
- 监督人力资源信息系统（HRIS）的使用，确保数据准确性和信息安全。
【任职要求】
- 出色的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效推动变革和创新。
- 具备较强的分析能力和决策能力，能够制定和实施有效的人力资源策略。
- 熟练使用办公软件和人力资源信息系统（HRIS），对数据分析有基本了解。