岗位职责

1、建立健全人资各模块建设，完善人力资源制度体系，激发团队潜能；

2、结合公司实际经营状况，分析人员结构、人员配置及激励模式，评估组织架构有效性，提供决策建议；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、评估用工模式的劳动风险，预警并规避相关劳动风险；

8、妥善处理员工劳务关系，营造和谐稳定的工作环境，降低用人风险与运营成本；

9、推动企业文化，定期组织各种活动，加强员工对企业文化的归属感；



任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、5年以上大型企业人力资源管理工作经验；

3、人力资源管理师二级；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。