岗位工作职责：
1.人力资源战略规划制定：根据公司的战略规划拟定人事部门的年度计划。
2.员工培训：了解外贸行业的市场讯息变化，根据各部门的需求，定期规划组织培训，提升团队核心技能、对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性。
3.绩效考核：负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交公司决定。
4.员工关系：负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，上报公司批准后按计划执行。
5.团队管理：负责人事部门内部的员工管理，对工作提出建议和反馈，培养优秀人才。
6.负责公司日常行政相关的事务处理。
7.提供公司上级所需的工作支援，高效完成公司指派的任务。

专业技能与素质要求：
1.3年以上人事管理工作经验；
2.人力资源、企业管理等专业院校毕业大专及以上学历优先考虑；
3.熟悉宁波地区劳动法规和相应的用人政策；
4.高度的敬业精神，工作态度积极乐观；
5.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。