岗位职责：
1、监督所对接部门的目标设定、工作统筹推进、决策事项的跟踪；
2、主导所对接部门的绩效考核与改进、人才梯队建设、培训与激励；
3、协助所对接部门的流程改善、推动管理精细化。

任职资格：
1、30-50岁，特别擅长组织绩效管理，有成功案例；对人才培养和梯队建设有较好的实践经验。
2、擅长会议事项跟踪反馈，有类似工作经历。
3、文笔较好，能协助编写流程或制度。
4、有担任部门主管的工作经历，擅长与人沟通。
5、机械行业或外贸行业经验者优先。

一经录用，公司为您提供：
1. 薪酬：基本工资+绩效提成+其他奖金+年终奖金
2. 福利：双休，严格按照国家法定节假日休息，中餐补贴，五险一金，生日礼品，交通补贴
3. 工作时间：7.5小时工作制，8:30-11：30, 13:00-5:30
4. 员工生活：不定期员工活动，旅游；
5. 公司为员工提供广阔的晋升空间，设有每季度一次的晋升机制；
6. 业绩优异者可获公司荣誉嘉奖、实物奖励等丰富的奖励。