岗位职责：
1、根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施；
2、根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体系；
3、根据薪酬标和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析；
4、根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作；
5.管理人力资源及行政事务工作。

任职资格：
1、本科以上学历优先，行政管理、人力资源管理等专业优先考虑；
2、5年及以上工贸一体制造业（1000人以上规模）人力资源管理工作经验，熟悉人资六大模块工作内容，能够主导与执行相应工作；
3、薪酬、绩效管理有0-1搭建经验，具备团队管理经验；
4、原则性强，具有较高抗压能力，目标导向，较强自驱力和执行力。