工作职责
1、负责制定并实施绩效考核计划，包括但不限于绩效目标和评估标准的确定、流程和工具的设计、绩效评估结果分析等；
2、负责公司员工绩效数据的管理、维护和分析，及时反馈相关业务部门，有效监督和推动绩效管理方案的实施；
3、协助业务部门开展员工绩效排名工作，及时总结相关数据和工作，形成定期的汇报；
4、在绩效考核过程中，及时发现员工的问题并推动优化，积极采取措施提高员工的工作表现；
5、指导公司员工了解绩效考核标准，通过员工培训、工作指导等形式提升员工的绩效。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理/心理学等相关专业优先；
2、具有3年及以上500人以上规模的绩效相关工作经验；
3、熟悉绩效管理相关的法律法规和政策，能够独立制定、实施考核方案；
4、具备较强的数据分析和处理能力，精通Excel、PPT、Word等办公软件；
5、具备良好的沟通、组织协调和团队合作能力，能够协调各方面资源协同配合；
6、工作认真细致，有责任心，具备较强的压力承受能力和执行力。