1、业务支持：深入了解医疗器械工厂的业务模式、业务流程及组织架构，为业务部门提供人力资源支持。参与业务部门的战略规划，提供人力资源方面的专业建议，推动业务目标的实现。协助业务部门进行组织诊断，识别并解决组织效能、人才管理等方面的问题。

2、招聘与配置：根据业务部门的需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位的人才供给。
负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提升招聘效率。参与面试、评估及录用决策，确保招聘质量。

3、绩效管理：协助业务部门制定并实施绩效管理体系，推动绩效目标的设定、跟踪与评估。

提供绩效改进建议，帮助业务部门提升团队绩效。处理绩效相关的员工反馈和申诉，确保绩效管理的公平性和透明度。

4、员工关系管理：负责员工关系的维护，处理员工投诉、劳动纠纷等问题，确保员工关系的和谐稳定。组织员工沟通会、团队建设活动，提升员工满意度和团队凝聚力。确保工厂的劳动合规性，遵守相关法律法规，规避劳动风险。

5、人力资源数据分析：定期收集、分析人力资源相关数据，为业务部门提供数据支持。
通过数据分析，识别人力资源管理的改进机会，提出优化建议。