岗位职责:
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略/计划落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，为搭建业务团队，并定期进行组织盘点，具体含招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等工作；
3、基于对业务与团队的理解，前瞻性地提供有效的人力资源解决方案并实施；
4、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
任职资格:
1、本科以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，有直播行业HRBP经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验；
4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
5、对人有好奇心，人际理解力强，善于沟通，良好的协调能力，责任心强。