要求：
1.5年以上制造业或集团上市公司人力资源管理经验，擅长人力资源三支柱及KPI\OKR推进和人才发展规划！
2.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，集团上市公司人力资源管理经验优先
岗位职责：
1、人资战略规划：根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划，建立建全人力资源管理体系；
2、人资模块全盘：全面统筹规划人力资源开发及战略管理，并落实推动招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面工作；
3、人资顶层架构建设： 结合企业运营情况进行企业组织架构、编制的优化调整；
4、绩效管理：推进绩效评估体系，组织实施绩效管理，依据公司战略目标阶段性调整绩效目标，推动绩效提升；
5、招聘管理：根据人力资源需求规划，搭建招聘体系，引进人才评价体系，拓展招聘渠道，及时为公司补充合适人才；
6、培训管理：建立和完善企业培训体系，制订公司的人才梯队培养计划，内外训结合，为企业培养和储备人才；
7、员工关系：建立良好的员工沟通渠道，形成良好的沟通机制，促成和谐的劳动关系，规避用工风险；
8、薪酬规划：结合行业、市场、内部的薪酬调研情况，制定合理的薪酬方案并推进；
任职资格：
1、人力资源管理或相关管理专业本科学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或相同岗位管理经验，制造业管理经验，具有战略、策略化思维；
3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；能接受创业型企业，敬业而有开拓性，良好的压力承受力。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、劳动用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力较强的统筹和实施执行能力
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，待人亲和，有团队协作精神，灵活性强，不会墨守成规固执己见；
7、对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能够指导、安排、监督各个职能模块工作的落实。