1、人员招聘：依据各部门的需求和任职条件招聘新员工，包含招聘信息发布、简历初步筛选及面试工作，并做好面试登记，并配合做好员工的录用、入职工作。
2、培训管理：负责编制刷新公司员工培训记录卡，做好相关培训记录的整理存档工作，对公司内部培训实施具有监督、检查的权力
3、员工管理：负责组织对公司的员工实施考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理工作，员工劳动合同的签订、变更、续订等工作
4、档案管理：负责做好部门各类人事档案的归档管理工作
5、薪酬福利：负责配合做好员工工资调整变动、员工福利发放核算等管理工作
6、社保管理：掌握社保办理流程及相关法律法规知识，对员工社保及时准确缴纳负有管理责任
7、总务工作：食堂、卫生、各类费用的统计等
8、后勤维修：负责公司的各类维修工作。厂房维修、空调、后勤等各类事物的维修事宜。
9、负责公司自来水、电费的抄表、分摊、结算工作
10、KPI管理：负责完成公司级KPI数据指标的填写汇总上报；负责完成所承担的部门KPI分解指标
11、其他：完成领导交办的其他临时工作
专业不限，1年以上相关工作经验即可，优秀的毕业生也可以培养。