岗位职责：
主要围绕人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等六大模块各项展开工作，主持人力资源部正常工作的开展：
1、主持部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2、组织制定部门工作发展规划、计划与预算方案；
3、组织制定公司人事规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好人员资格条件审查等工作。
任职要求：
1、大专以上学历、三年以上制造企业人力资源、行政管理工作经验，含二年以上主管职位工作经验；
2、熟悉工作分析、教育培训、绩效考核、员工招聘等专业知识和国家相关法律法规；
3、对人力资源管理与行政工作有娴熟的处理技巧；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。