主要职责：
1-培训管理：牵头收集各部门年度培训需求；结合业务实际进展，推进实施业务培训支持工作；及时做好培训满意度和培训台账登记；
2-负责OPC人员的劳动关系维护、劳动合同签订、人事档案管理、社保公积金缴纳等HR工作；协助店铺员工薪酬等HR工作；
3-考勤管理：每月按照公司制度统计OPC人员考勤并及时上报考勤异常情况；
4-员工活动策划和宣传：结合公司实际业务发展节奏和各类节假日，及时组织员工活动；让跨境组织能力的提升传播出去，做好相关文化透传；

岗位要求：
1-本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2-工作细心、积极主动，责任心强，具有较强的团队合作精神；
3-具有良好的沟通协调能力；
4-熟练使用办公软件。