一.岗位职责：
1.负责整个人力资源部日常管理工作和成本分析；
2.根据公司战略做好人力资源各项规划；
3.负责做好公司人员招聘计划并组织实施；
4.负责做好公司的培训计划并组织实施；
5.做好工资发放的审核工作；
6.做好劳动关系相关工作；
7.做好人社方面项目申报；
8.对接好各分厂、部门与人力资源相关的工作；
二、岗位要求：
1.25-40岁，本科以上学历，人力资源专业；
2.了解劳动法相关规定以及在企业中的运用；
3.工作积极主动，沟通能力强，做事有条理，有一定的文字功底；
4.能熟练运用word excel等办公软件；
5.有制造业同岗位5年以上工作经验优先录用。