1、负责制定年度人员编制，月度招聘计划的实施；2、负责所辖业务部门人员招募；3、负责组织绩效的指定，分解指标，组织绩效核算； 3、负责解决业务人力相关工作，根据业务生存指标开展组织诊断；；4、定期组织业务部门组织氛围调研和组织氛围改善工作；5、负责业务部门人员访谈和离职率改善工作；6、开展人才盘点工作等。
