一、岗位职责
1.理解业务部门战略目标和业务需求，提供人力资源解决方案，帮助推动业务部门战略落地；
2.主导并开展业务部门人员面试工作，协助用人部门编制人才画像，并定期开展业务部门人才盘点；
3.关注业务部门的员工职业发展路径，帮助员工制定个人职业发展计划，通过导师制、“师带徒”等方式，激发员工的职业潜力，促进员工的个人成长；
4.责深入了解业务部门员工的需求和期望，定期开展员工座谈会或发放调查问卷等，及时了解员工对工作环境、福利待遇、职业发展等方面的看法，从而制定相应的策略和措施，改善员工关系，提升员工满意度；
5.负责建立与维护企业、业务部门和员工之间的良好关系，开展离职面谈、解决劳资问题等；
6.定期向集团人力资源中心提交业务部门人力资源分析报告，反映当前业务组织的人力资源管理现状和改进方向。
7. 完成上级临时交办事项。

二、任职要求
1. 本科及以上学历；人力资源管理或企业管理及相关专业；
2. 1年及以上HRBP工作经验；
3. 掌握所在子公司/业务部门的业务模式、管理模式，了解业务运行的关键流程；
4. 掌握人力资源体系建设的方法论，了解人力资源各模块及模块之间内在的逻辑及方法；
5. 较强的综合分析能力、组织指导能力、沟通协调能力和文字表达能力；
6. 较强的领导能力；
7. 能承受较强的工作压力；
8. 熟悉和灵活运用劳动法律法规。