岗位职责
1、负责员工关系实务管理：包括但不限于用工管理（花名册、合同、保险、工伤处理等）、手续办理（录用手续、入离职手续、异动手续、退休手续、开具各类人事证明、建立与完善员工档案等）、风险控制（保险申报、理赔、赔付处理及后续跟进、合规性管理、突发危机事件处理等）等；
2、协助人事经理落实各个项目员工入离职数据统计、核对执行追踪；
3、负责人事档案的建立和保管，员工合同的收集整理等；
5、负责考勤数据的统计；
6、完成领导交办的其他工作，偶尔涉及出差。
任职资格
1、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历:
2、一年以上人力资源工作经验:
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练操作WPS办公软件（必须）；有亲和力，逻辑清晰，细致耐心，有较强的沟通能力。