【工作内容】
- 负责公司员工的薪酬福利管理，包括但不限于薪资核算、社保公积金缴纳、个税处理等；
- 制定和完善公司薪酬福利政策和流程，确保其符合国家法律法规及公司战略目标；
- 定期进行市场调研，了解行业薪酬福利水平，为公司制定具有竞争力的薪酬福利体系提供数据支持；
- 协助完成年度调薪、奖金发放等工作，并确保过程公平公正；
- 处理员工关于薪酬福利方面的咨询与投诉，维护良好的员工关系；
- 对接外部供应商，如保险公司等，确保员工福利计划顺利实施；
- 参与公司人力资源信息系统建设，提高薪酬福利管理效率。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业优先；
- 熟悉国家及地方劳动法规及社会保险相关政策；
- 良好的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件；
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立解决问题；
- 工作细致认真，有责任心，具备较强的保密意识；
- 不限工作经验，但有相关领域实习经历者优先考虑。