1、协助领导进行本厂组织机构的设置、调整；
2、协助领导进行本厂各部门工作职责和权限设置、调整；
3、负责制定本厂人员定岗定编工作。
4、根据人员发展计划及部门人员滚动需求，制定招聘计划并负责实施、分析和跟踪反馈实施情况；
5、负责与劳务公司联系，安排一线工人的招聘及劳务工的管理工作；
6、负责实习生的管理；
7、负责招聘录用的员工劳动合同的签订，并将员工信息录入；
8、负责工厂人事档案管理，做好外调、日常接待工作，确保档案的完好性，机密性和安全性，并提供良好的服务；
9、负责人事信息管理、统计、分析、上报并做好内勤管理工作及归口于人力资源管理科相关工作；
10、负责在岗员工***接待工作，负责员工劳动、人事争议的调解工作。
11、负责员工转正、转岗、借用、离职等异动手续的办理；
12、负责员工五险一金的办理、年度审核工作，及日常相关疑问的解答；五险一金的报表统计；
13、负责本厂劳动定额的管理，不断提高劳动生产率；
14、负责员工的考勤统计汇总工作；
15、根据公司厂部人力资源规划，制定本厂相关培训政策、规划并实施；负责本厂人员培训工作，
16、编制年度培训计划，组织实施及有效性评估。
17、负责与高校、技能学校建立学生实习基地、校企联合，与社会机关建立各种实训基地。
18、负责汇总相关培训课程的教材或资料；制定培训方案并实施，并负责培训结束后的评估、考核以及资料信息的输入和保管。
19、负责建立本厂兼职教师队伍，做好兼职教师队伍的管理。
20、负责制定、修订本厂的各项培训管理制度，协助相关部门制定各类员工的考核标准；
21、负责培训设备、设施和场地的管理；负责归口于人员发展与培训科的相关工作。
22、负责工厂各类人员（不包括一二三级经理及一二三级专业人员）的绩效考核和岗位聘用；
23、负责业务考绩档案的管理，负责制定本厂绩效考核办法，对各部门进行定期考核并实施反馈
24、负责本厂工资总额的管理。
25、负责根据国家政策法规、公司有关薪资决议，制订子公司工资预算与分配计划并实施。
26、负责子公司各类人员薪酬与市场价位的对比分析，负责建立人工成本核算、各类人员薪酬调控体系并实施。
27、负责建立公平、公正、有效的员工激励制度。
28、负责子公司薪资福利管理制度的制订、修订；负责员工福利方案的制订和实施。
29、负责子公司各类人员（不包括一二三级经理及一二三级专业人员）工资的定级与晋级等调整
申报。
30、负责子公司加班工资、各类一次性奖金的发放方案制订、申报批准与发放。
31、负责员工的考勤休假管理。