岗位职责：
1、协助计算员工薪资、福利，并参与薪酬与福利调查；
2、管理员工基础信息资料及入职人员数据统计；
3、人员入职手续办理、员工五险、商业险及公积金缴纳的相关手续办理及缴纳的月报工作；
4、招聘计划与人才优化配置等工作的执行、协调与跟进，保障骨干员工的稳定性；
5、调研年度培训需求，配合实施公司级培训工作并评估每一季度在职人员培训状态及培训报告；
6、新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划的完成情况）了解和掌握员工的思想动态，定期做好员工访谈；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业毕业，有2年以上工作经验；
2、了解人力资源各模块工作，在人才的发现与引进、岗位培训、劳资关系等方面有相关经验；
3、优秀的沟通与协调能力、较强的业务敏感性和推动能力；
4、具备良好的敬业精神和责任心；