与业务部门保持高度互动，了解并满足业务和员工的需求，创建 Can do 文化，积极主动地管理招聘、员工参与和资源管理活动。帮助公司和人力资源部门获得员工和社区网络的高度信任。
1. 提供外籍教师招聘服务，确保招聘到高素质人才，以实现地区目标；
2. 建立与员工的有效沟通渠道，处理外教申诉，提升外教工作体验度及稳定性；
3. 做好校园文化建设，组织各类团建和校园文化建设活动；
4. 根据法律法规，做好员工关系的管理。
5. 配合上司完成其他工作。

职位要求：
1、 大学本科或以上，有海外学习经历尤佳；
2、5年或以上外籍人士的人事管理经验，优秀的表达沟通能力；
3、对外籍人士的聘用管理有丰富经验者优先。
4、能够积极主动地解决问题，具备极高的独立工作能力。
5、具有谨慎处理机密信息的能力，并能适应各种竞争性需求。
6、出色的英语口头和书面沟通能力。