工作内容：
1.从招聘为切入口，逐步向HRBP发展；
2.前期主要是招聘工作：负责招聘需求分析、岗位说明书撰写，招聘渠道维护、简历搜索、筛选、邀约、面试、offer、跟进保温、入职，以及数据分析等招聘全流程工作；
3.逐渐向HRBP方向发展：负责新员工的入职辅导，转正跟进，定期访谈；人才盘点，内部培训，企业文化，绩效复盘等多方面内容；
4.领导安排的其他工作。

培养计划：
1.多年招聘经验&BP经验的人事经理1v1带教，1-2年的时间，实现从带着做、到独立做、再到带人做的助理-专员-主管的快速发展；
2.管培生式培养，有机会多部门轮岗；
3.公司业绩和规模快速扩张，晋升机会丰富。

任职要求：
1.23、24届毕业生
2.原则上要求人力资源、心理学、工商管理等相关专业，如有人事/外贸的工作或实习经验，可以放宽专业限制
3.英语好是加分项，如cet-6（500分以上）
4.***，有亲和力，心态阳光正向
5.沟通表达清晰流畅
6.有较强的学习意愿和学习能力，喜欢阅读、思考
7.能适应校招时期出差