一、岗位职责：
1.主持年度人力需求预算管理，完成年度人员定岗、定编、定员等工作。
2.主持招聘需求分析，精准匹配岗位需求。
3.年度、月度招聘计划的制定与呈报。
4.根据招聘计划开展简历筛选、沟通邀约等人才甄选工作。
5.组织实施规范化人才面试选拔，完成面试的全过程管理。
6.人才入职意向、背调、入职跟进等工作的组织，确保招聘工作的闭环。
7.人才库的建立与管理。
8.招聘渠道的管理与拓展。
9.校园招聘、校企合作的组织实施。
10.人才试用期跟进与访谈，确保人才队伍的稳定。
11.职位说明书、胜任力模型、人才画像的编制等，指导招聘工作的开展实施。
12.完成上级领导交办的其他工作。
二、任职资格
1.大专及以上学历，专业不限。
2.三年以上招聘模块工作经验 ，招聘能力强。
3.制造业或猎头工作背景，汽配行业尤佳。
4.能独立开展校园招聘工作。
5.良好的沟通表达能力与语言感染力。