工作内容：负责公司全球薪酬管理和战略规划，包括设定和优化公司薪酬政策，监控和优化绩效，支持公司的人才管理和战略规划。主要职责：- 制定公司全球薪酬政策和方案，并进行落地和执行；- 根据公司的业务增长、财务状况、行业竞争力等因素，合理制定薪酬策略，并进行监测和优化；- 调研和分析市场薪酬动向，保持对公司薪酬政策的竞争力；- 根据公司的需求，制定和实施员工绩效考核和奖励计划；- 负责公司的人才管理和领导，为公司的企业大学提供支持，协助公司实现人才战略；- 协助公司制定和实施其他人力资源管理策略，确保公司的人力资源管理符合法规要求。职位要求：- 大学本科以上学历，人力资源、薪酬管理或相关专业；- 5年以上薪酬管理经验，有知名公司背景者优先；- 熟悉薪酬政策和流程，具备较强的数据分析能力；- 具备良好的沟通和领导技巧，能够与员工、同事和上级进行有效的沟通；- 具有创新意识和自我驱动能力，能够适应快速变化的市场环境；- 能够理解和满足公司战略需求，协助公司实现长期目标。
