职位描述
岗位职责（主招聘和员工关系）：
1、根据集团本部发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；
2、负责集团各类招聘渠道的建立和维护，定期评估渠道效果；
3、负责集团招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；
4、完成集团本部及子公司关键岗位新员工试用期跟进；
5、负责统筹公司全面招聘工作，把控招聘节奏，梳理相关分析数据；
6、定期完成集团本地对子公司的合规性检查，确保子工资员工关系工作合规性；
7、负责集团本部员工关系、人员测评等相关事宜，协助子公司员工关系工作推进，提供相应支持和建议；
8、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.35岁以下，本科及以上学历，5年以上人力资源条线工作经验，2年以上人事管理岗位经验；
2.具备招聘专职工作经验或高端岗位猎头经验，具备较好的招聘交付能力；
3.了解员工关系，能够正确处理劳动关系，有制造业人事工作处理经验优先；
4.性格外向、沟通表达能力佳，具备良好的抗压能力。