1、招聘及培训：协助法务部门招聘合适的人才，进行对新员工进行法律相关的培训，提高员工的法律法规意识及合规能力。
2、劳动关系的维护：负责员工合同的起草、审核、签订和维护工作，确保公司劳动关系的合规性。
3、薪资福利管理：制定和维护公司薪资福利制度，确保薪资福利的合规性和公平性，降低法律风险。
4、劳动保护：关注员工的工作环境，确保员工劳动权益得到保障，对存在劳动保护问题的员工或部门提出改进建议。
5、员工手册：协助法务部门制定和更新员工手册，确保手册内容符合法律法规要求，为员工提供明确的操作指南。
6、合规审查：参与公司重要决策的合规审查，提供法律意见和建议，降低法律风险。
7、劳动纠纷处理：协助法务部门处理劳动纠纷，提供法律支持和咨询服务，确保公司权益得到维护。
8、合规检查：定期进行人力资源合规检查，发现潜在问题并及时整改，确保公司运营的合规性。
9、法律支持与咨询：为法务部门提供法律支持和咨询服务，协助解决公司涉及法律问题，降低法律风险。