岗位职责：
1、根据公司人力资源规划和各部门的人力需求计划，协助部门负责人定期梳理核对集团招聘编制计划、岗位说明书；
2、定期或不定期的进行人力资源内外部数据分析与调研；
3、组织开拓和完善各种招聘渠道；
4、根据总招聘计划，进行简历初步筛选，跟踪面试结果，组织开展校园招聘并整体落地；；
5、负责盘点业务部门需求，明确人才画像定位、选拔标准、薪资标准和培养方案，主导线上线下的校园招聘工作，制定路线、开展宣讲、面试签约跟进，招聘完成；
6、完成直接上级交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、2年以上招聘作经验，并有较好的招聘产出；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、清晰的职业发展规划。工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。