主要职责：
1、制定和执行薪酬策略，包括工资结构、奖金计划、福利政策和绩效评估体系；
2、管理绩效管理流程，包括绩效评估、目标设定、反馈会议和绩效改进计划；
3、分析薪酬数据，提供有关预算和成本控制的报告和建议；
4、与人力资源团队协作，确保薪酬和绩效政策符合法律法规且能落地实践；
5、处理员工薪酬和福利相关查询，并提供专业建议。

任职要求：
1、本科或以上学历，至少5年以上在薪酬和绩效管理方面的工作经验；
2、具备出色的分析和问题解决能力，能够处理复杂的数据和信息；
3、精通Office软件，特别是Excel数据分析工具；
4、具备标杆规模性企业经验，零售类行业优先。