工作职责:
1.完善优化公司现有培训体系；
2.协助集团开展人才梯队建设及管理；
3.知识管理及线上学习平台运营建设；
4.负责技能人才培养及竞赛组织；
5.公司年度内部教育训练规划与内部讲师建设维护；
6.负责绩效系统的日常维护，以及对相关人员进行系统操作规则的培训；
7.负责对各类数据（如各产业业绩数据、人事数据等）进行整合处理，并出具分析报表；
8.参与绩效方案的编制及推进，并搜集相关的反馈数据，整合并分析；
9.组织与协调年度的员工以及干部的考核工作，并对日常目标进行维护；
10.参与年度计划的制定，提供相关参考意见。
任职资格:
1.本科及以上学历，管理类或工科类相关专业；
2.熟悉人力资源管理、财务管理等相关知识；
3.熟练使用OFFICE等相关办公软件；
4.具有良好的学习意识\创新意识\团队合作意识；
5.对人力资源工作有浓厚兴趣，能自发了解行业前沿技术。