岗位职责：
1、根据公司人力资源整体规划，制订人力资源管理方案，向HRD提供人事决策专业建议
2、完善公司人才任职标准体系、职位职级体系并推动执行，实施年度人才发展项目，并对结果进行有效应用；
2、完善内部人才绩效与激励机制，组织与个人绩效管理、人工成本管控，激活组织人才，提升组织效能；
3、制定人事管理领域的制度、政策、机制和流程，并能落地执行；
4、参与组织结构的设计和调整，以适应业务发展和市场变化。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、熟悉组织管理、干部管理、绩效管理、人才发展、制度流程，并拥有2-3个模块实操经验；
3、3-5年以上工作经验，具备人力资源各模块方案设计及撰写能力；
4、具有大中型制造业背景优先考虑。